🎉 🎈🎉 Si tu as passé la barre des 40 ans, échange ta crème anti-rides contre une cape de super-héros ! Car nous les Dwichs, on a des super-pouvoirs qui peuvent faire la différence dans l’univers des startups et dans les entreprises. Tu penses que j’exagère ? Alors attache ta ceinture et prépare-toi à un voyage au pays de l’expérience, de la sagesse et du professionnalisme. 🚀
Aujourd’hui, nous allons déconstruire l’idée reçue selon laquelle les quadras seraient « trop vieux » pour les startups. Selon une étude récente, 68% des directeurs des ressources humaines (DRH) ont déjà rejeté des candidatures de profils seniors. Pourtant, nous les « anciens », enfin les Dwichs ont plus d’un tour dans leur sac. Voici pourquoi, les DRH doivent miser sur nous. Du coup, si tu cherches un job et si tu as la chance d’avoir un entretien avec un DRH, voici 10 arguments à lui communiquer pour qu’il/elle mise sur TOUAAA :
1️⃣🧠 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 : les Dwichs ont des décennies d’expérience et une connaissance approfondie de leur domaine. Une mine d’or pour résoudre les problèmes complexes et prendre des décisions stratégiques. 💎
2️⃣🕰️ 𝗦𝗮𝗴𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ : avec l’âge vient la sagesse et une vision à long terme. Nous, les 40 ans et +, nous comprenons les enjeux et savons comment les gérer. On voit plus loin, c’est dans notre ADN. 👀
3️⃣ 🤝 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹: en vieillissant, on se fait un réseau en béton. Ça aide pour les partenariats, les infos, les solutions. On a le num de tout le monde, même de Beyoncé (peut-être pas, mais presque). 📞
4️⃣👥 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 : nous sommes des professionnels expérimentés et d’excellents mentors. Et on a un super pouvoir de partager notre savoir-faire et guider les jeunes membres de l’équipe.
5️⃣ 😎 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : les dwichs sont des warriors et ont appris à gérer le stress et les situations difficiles. Leur sérénité contribue à un environnement de travail plus stable.
6️⃣🔍 𝗣𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲́𝗲 : ayant tout vu, tout vécu, les dwichs sont des champions des décisions éclairées. Ils anticipent les conséquences et nous évitent de faire des erreurs monumentales.
7️⃣ 💡𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : l’expérience ne rend pas les gens résistants au changement. Au contraire, elle les rend plus flexibles et adaptables aux nouvelles technologies et méthodes de travail. On a vu plus d’évolutions que Spiderman. 🚀
8️⃣ 💼𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : les dwichs sont des professionnels expérimentés qui inspirent confiance. Leurs clients et partenaires se sentent rassurés de voir une personne chevronnée dans l’équipe. Ça fait pro, ça fait sérieux. 💪
9️⃣🔥 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 : enn cas d’urgence, les dwichs sont capables de prendre des décisions rapides et efficaces. Ils sont les rois de la gestion de crise. Batman n’a qu’à bien se tenir. 🦸♂️
🔟📚 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 : les dwichs sont disposés à partager leur savoir et leur expérience avec les plus jeunes. Un transfert de connaissances essentiel pour la croissance et le développement de l’organisation. On est juste généreux, quoi ! 🎓
Alors, DRH, la prochaine fois que vous hésitez à recruter un dwichs, rappelez-vous : l’âge est juste un chiffre, mais l’expérience est un atout inestimable. Ne dormez pas sur les talents des plus de 40 ans ! 💪🚀✨
